Il Veneto delle donne: strumenti per la valorizzazione dei percorsi professionali e per la partecipazione al mercato
Contesto
La presenza femminile nel mercato del lavoro è sempre più elevata e con essa la proporzione di donne con titoli e qualifiche: la percentuale di donne laureate, pari ad una su tre nella fascia di età 30-34 anni, ha ormai superato quella maschile, pari a uno su cinque. A tale presenza e preparazione si accompagna però un persistente e dannoso gender gap nei ruoli apicali dirigenziali, occupati solamente dal 21% delle donne e, più in generale, nelle posizioni dirigenziali e di responsabilità. Questo determina un grave allontanamento nel raggiungimento dell’obiettivo parità di genere posto dall’Agenda 2030. A ciò si aggiungono ulteriori elementi caratterizzanti il mercato del lavoro italiano – come la disparità di genere dal punto di vista occupazionale, retributivo e contrattuale e della formazione – che suggeriscono la necessità di azioni incisive per abbattere il cosiddetto “soffitto di cristallo” e raggiungere le pari opportunità tra donne e uomini nel mercato del lavoro e nel welfare occupazionale.
Obiettivo generale
Il progetto prevede interventi con finalità di empowerment femminile nei ruoli apicali, mediante la combinazione di interventi di formazione tradizionale o innovativa
Obiettivi Specifici
Destinatari
La partecipazione è aperta a donne occupate
Idea Progettuale
La proposta vuole configurarsi come percorso di accompagnamento dedicato alla valorizzazione delle competenze della donna imprenditrice in azienda e nel network territoriale di riferimento. Sono state strutturate tre macro-aree di interventi composti sia da attività formativa, consulenze individuali e project work:
Informazioni al num. 0422.433250 o info@confartigianatoformazione.tv.